La dirección de Registro Civil y Capacidad de las Personas recuerda a los ciudadanos que pueden consultar por sus documentos pendientes de entrega.

El Renaper es el organismo responsable de la emisión del DNI en Argentina, y una vez realizado el trámite en cada jurisdicción del país, el documento tarjeta es enviado a través del correo al domicilio del solicitante.

“Invitamos a aquellas personas que hayan iniciado el trámite de DNI hace más de 60 días y que todavía no lo recibieron, a que se acerquen a la dependencia del Registro Civil donde hicieron la gestión para verificar si su documento está disponible para retirar. Donde mayor número de DNI sin retirar hay es en las dependencias de la capital sanluiseña, Villa Mercedes, Villa de Merlo, Quines, Tilisarao y Juana Koslay“, dijo Guillermo Valdevenitez, a cargo de la dirección provincial.

También detalló que, en algunos casos, cuando el cartero no encuentra a la persona en su domicilio en las dos visitas establecidas, el DNI queda disponible en la oficina del Registro Civil correspondiente para su retiro.

La Dirección de Obra Social del Estado Provincial (DOSEP) relanzó la Campaña de Vacunación Antigripal 2026, que desde este miércoles se encuentra disponible para la totalidad de sus afiliados, sin límite ni restricción de edad y con cobertura del 100%.

La campaña no tiene fecha límite y permite que las personas afiliadas accedan a la vacuna en cualquiera de las farmacias prestadoras distribuidas en toda la provincia.

Para vacunarse no será necesario solicitar turno previo ni presentar una indicación médica. Al momento de realizar la validación online, se requerirá únicamente el token de seguridad generado por el paciente a través de la aplicación DOSEP Móvil.

La aplicación de las dosis estará a cargo de personal habilitado, conforme a la normativa vigente.

Con esta medida, la obra social amplía el acceso a la vacunación antigripal y facilita una herramienta fundamental para la prevención de complicaciones vinculadas a las enfermedades respiratorias, especialmente durante los meses de mayor circulación viral.

Se hará efectivo con los haberes de julio.

El intendente Gastón Hissa dispuso otorgar un aumento salarial del 10% para todo el personal municipal de planta permanente y contratado que desempeña sus tareas en el Poder Ejecutivo, Concejo Deliberante, Juzgado de Faltas y Tribunal de Cuentas.

La medida fue anunciada en conferencia de prensa por Fabiana Malamud, secretaria general de la Municipalidad, quien destacó que esta medida, sumada a las recomposiciones otorgadas durante el año, permite acompañar y compensar la inflación acumulada de 2026, que hasta el momento es de 16,8%.

“De esta manera, con un aumento del 10% en el sueldo de julio cumplimos con el compromiso de proteger el poder adquisitivo de los trabajadores municipales que suman a esta fecha una recomposición total del 17% en su salario”, detalló.

Además, se decidió incorporar al salario remunerativo $30.000 que hasta ahora se abonaban como suma fija no remunerativa. Este monto impacta de manera directa en todos los ítems que se calculan a partir del salario básico, como antigüedad, título, insalubre y riesgo, entre otros.

Por otra parte,  se anunció que el subsidio de Ayuda Económica al Desocupado será de $460.000, con el objetivo de fortalecer una herramienta que brinda contención y oportunidades a quienes más lo necesitan.

Los trabajadores municipales “percibirán un incremento que va desde los 83 mil hasta los 150 mil pesos de bolsillo, dependiendo de la categoría y los ítems que perciben”, precisó Malamud. 

Este aumento salarial se suma al incremento del 7% otorgado en febrero y a otros beneficios como el bono extraordinario de $200.000, el aumento a $200.000 de las cuentas corrientes del Mercado Municipal y al reintegro de $100.000 mil pesos en compras, acordado por única vez junto al Banco Supervielle. 

“También venimos trabajando en la recategorizaciones, que ya alcanzaron al 85% del personal. Esto continúa mes a mes y no se va a discontinuar. Una vez que terminemos con toda la primera tanda se comienza nuevamente con los que vuelven a cumplir antigüedad, para que tengan la categoría que les corresponde”, explicó la secretaria.

Malamud señaló que estas medidas son posibles gracias a una administración responsable, transparente y eficiente de los recursos públicos, que busca un equilibrio entre reconocer el esfuerzo de los trabajadores, asistir a quienes más lo necesitan y continuar invirtiendo en obras, servicios y desarrollo para la ciudad.

“Esta decisión refleja una convicción profunda de la gestión del intendente Gastón Hissa: cuidar a quienes todos los días sostienen el funcionamiento de nuestra ciudad. Desde el primer día dijimos que íbamos a administrar con responsabilidad, con equilibrio y con las cuentas en orden, no para acumular recursos, sino para devolverlos en mejores servicios para los vecinos y también en mejores condiciones para nuestros trabajadores”, concluyó.