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El impacto de la IA en la cultura organizacional y recursos humanos

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La inteligencia (IA) artificial es una herramienta que las empresas comienzan a usar para facilitar y agilizar procesos que antes dependían de varios empleados, una tendencia que comienza a emplearse en el área de Recursos Humanos.

Un estudio realizado por Robson Campos, director de  Recursos Humanos y Bruno Soares, CEO de Feedz en Totvs, aseguran que si se pueden utilizar en diferentes puntos del recorrido del empleado, además de mejorar el análisis y optimizar los procesos internos, como la atracción y la selección. 

“Hay una transformación para realizarse en términos tecnológicos, pero, sobre todo, hay que cambiar la mentalidad de las personas y de las empresas, entendiendo que los profesionales no serán sustituidos por la IA o los robots, porque la esencia humana es fundamental e indispensable,” aseguran.

Por otra parte, estiman que es un agente importante para estimular y fomentar la formación para que los equipos sean capaces de lidiar con la IA y extraer de ella lo mejor para el negocio, incluida la construcción de una cultura más moderna y acorde con la realidad del mercado.

 En el futuro cercano, RR.HH. continuarà con su papel de mediador, prestando atención a las cuestiones que se plantean en los círculos de conversación, encuestas de clima, feedback, entre otros.

 Se trata de una de las prácticas más comunes empleadas por las empresas en los últimos tiempos.

 Las tendencias de recursos humanos están dando forma a un entorno más eficiente, centrado en los empleados y alineado estratégicamente con los objetivos organizacionales.

 La combinación de tecnología de vanguardia, más  experiencia digital atractiva, más gestión estratégica, redefinirán la forma en que las organizaciones atraen, desarrollan y retienen talento en un mundo en constante evolución.

 En definitiva, RR.HH. puede crear el puente esencial entre la innovación tecnológica, la resiliencia humana y el éxito estratégico.

Fuente: NA

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UOCRA acordó aumentos escalonados y bonos para trabajadores de la construcción

El acuerdo, firmado el 19 de mayo, tuvo vigencia hasta el 31 de agosto y aún no hay novedades sobre los ajustes desde septiembre.

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La UOCRA cerró un acuerdo paritario con las cámaras empresarias del sector —Camarco y FAEC— que estableció aumentos escalonados y sumas no remunerativas para los trabajadores de la construcción. Los incrementos son aplicables a todas las categorías del Convenio Colectivo de Trabajo N° 76/75.

Dentro de ese esquema, el aumento correspondiente a agosto fue del 1,9% sobre los salarios básicos vigentes a julio. El acuerdo también contempló un bono extraordinario no remunerativo durante junio y una revisión salarial en julio.

El acta paritaria, firmada el 19 de mayo, establecía la vigencia del acuerdo hasta el 31 de agosto del corriente año. En paralelo, se previó el funcionamiento de una comisión especial para monitorear las variables económicas del sector y definir los ajustes a partir de septiembre de 2026. Hasta el momento, no hay novedades al respecto.

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La Justicia intimó al Gobierno a cumplir la Ley de Financiamiento Universitario

El tribunal advirtió que aplicará multas diarias si el Ejecutivo no acata la medida en el plazo establecido.

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El Juzgado Contencioso Administrativo Federal N°11 intimó al Gobierno nacional a cumplir en cinco días con la cautelar vigente vinculada a la Ley de Financiamiento Universitario. El juez Martín Cormick determinó que el Estado no acreditó un cumplimiento total de la medida y dejó abierta la posibilidad de imponer multas diarias por cada jornada de demora.

La resolución surge a partir de un planteo del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) y apunta específicamente a los artículos 5 y 6 de la Ley 27.795, que refieren a la actualización salarial del personal docente y no docente, y a la recomposición de becas y programas estudiantiles.

Los gremios universitarios reclaman una recomposición del 32,5% por la pérdida salarial que atribuyen a los primeros años de la administración de Javier Milei, junto con una actualización de las partidas destinadas a becas. Ese porcentaje forma parte del planteo sindical, no de una determinación judicial.

El Ejecutivo había presentado documentación relacionada con acuerdos alcanzados durante 2026, pero el magistrado concluyó que esa información no demuestra un cumplimiento efectivo de lo ordenado. A comienzos de septiembre, Cormick ya había rechazado un pedido del Gobierno para levantar la cautelar, al considerar que los acuerdos previos no habían resuelto el deterioro salarial y presupuestario que originó el conflicto.

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Milei viaja a Nueva York para hablar de Malvinas ante la ONU

El miércoles mantendrá un encuentro con el secretario de Estado norteamericano Marco Rubio antes de su discurso.

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El presidente Javier Milei viaja a Nueva York, a las 23.00 del lunes, para una visita de tres días en la que pondrá el foco en el reclamo de soberanía sobre las islas Malvinas ante la Asamblea General de las Naciones Unidas. El mandatario llegará a esa ciudad el martes por la mañana, en un contexto de tensión diplomática con el Reino Unido que se viene acumulando en las últimas semanas.

Antes de subir al estrado del organismo multilateral —previsto para el miércoles cerca del mediodía—, Milei mantendrá el martes por la tarde un encuentro de alto nivel con Marco Rubio, secretario de Estado norteamericano y uno de los funcionarios de mayor influencia dentro del gobierno de Donald Trump. La reunión genera expectativas sobre posibles gestos de la administración republicana en relación al diferendo por las islas.

También figura en agenda un encuentro bilateral con el primer ministro israelí Benjamin Netanyahu, siempre con el foco en Malvinas y novedades judiciales respecto a los atentados antisemitas en la Argentina.

Serrá el tercer discurso de Milei ante la Asamblea General de la ONU. El Presidente viajó acompañado por el ministro de Economía, Luis Caputo.

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